10月17日，在第五賽季“席卷瘋狂38天”即將結束之際，金鼎營(yíng)銷(xiāo)公司及集團總經(jīng)辦、集團財務(wù)部和人力資源部的高管層齊聚乳山總部召開(kāi)集團2016年的第五次經(jīng)理會(huì )議，并在尹總的帶領(lǐng)下，就接下來(lái)的營(yíng)銷(xiāo)戰略、團隊建設、財務(wù)費用及人力資源管理等議題獻計獻策，共話(huà)未來(lái)。

　　首先，尹總對將士們同心協(xié)力在“席卷瘋狂38天”已取得的3.15億好業(yè)績(jì)表示贊揚，鼓勵大家繼續以這種銷(xiāo)售激情迎接本年度的最后兩個(gè)賽季，力求實(shí)現新突破。同時(shí)，為鼓勵大家積極發(fā)言，尹總對提出本賽季主題及PK方案的黃明月和姜超經(jīng)理分別獎勵了一部iphone7手機。

　　會(huì )上，尹總指出，對外，綻放銀龍灣北區項目及深藍小城二期項目的華麗光彩，為客戶(hù)提供度假新選擇；對內，嚴把品質(zhì)建設關(guān)，加強項目知識學(xué)習，提高服務(wù)質(zhì)量，是公司接下來(lái)的營(yíng)銷(xiāo)大方向。

　　尹總還特別召開(kāi)了人力資源部的內部會(huì )議，重點(diǎn)強調了下一步集團將高度重視人力資源部發(fā)揮的作用，將建立強大的人力資源團隊架構，搭建公司完善的人才體系，最大限度的開(kāi)發(fā)人力資源，并就加大招聘力度，定向培養高素質(zhì)人才，協(xié)調員工關(guān)系等方面做了重要的任務(wù)部署。

　　同時(shí)，尹總強調，人才的培養需要落在團隊建設的實(shí)踐中，今后，調動(dòng)員工的積極性，重視員工獎勵，是集團的努力方向。各管理層更要以身作則，提高團隊的專(zhuān)業(yè)度和專(zhuān)注度，重視團隊文化建設，發(fā)揮駐外團隊的凝聚力和執行力!

　　此外，尹總還帶領(lǐng)大家就財務(wù)方面的問(wèn)題進(jìn)行總結，引導各位大區經(jīng)理分析業(yè)績(jì)報表，明確區域助理職責，并強調大家要在日常工作中推行數據化管理。同時(shí)，各精英還就增值稅發(fā)票問(wèn)題進(jìn)行了培訓學(xué)習。經(jīng)過(guò)為期一天的緊張討論，高管層們碰撞智慧，提出不少新思路、新方案。我們堅信，站在光明的燈塔下，在尹總的引航中，金鼎這艘巨輪定能譜寫(xiě)新的篇章!

　　會(huì )后，與會(huì )高管層還進(jìn)行了合影：